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必赢游戏平台39年工作年龄的人和35年工作年龄的

发布时间:2019-11-16 10:06编辑:军事新闻浏览(199)

    问:39年工龄的人和35年工龄的人退休工资计算方式一样吗? 退休工资怎样计算?

    问:社会养老金听说5年一个档,是真的吗?

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    39年工龄的人和35年工龄的人退休工资计算方式一样不一样,取决于你的办理退休时间和你的身份。

    问题:社会养老金听说5年一个档,是真的吗?

    如果39年工龄的人和35年工龄的人办理退休时间在2014年10月以前,那么退休工资计算方式有可能是不一样的。

    这个问题涉及的是城镇职工(含企退人员和机关事业单位退休人员)养老金待遇计算和退休工龄的关系。五年一个档的计算方法,已是从前。在养老保险个人缴费制度建立前,曾经是真的,但说法不全面不确切。不过在养老保险个人缴费制度建立后,已经时过境迁,成为过去式了。养老金早已有了新的计算方法。

    如果身份都一样,那退休工资计算方式就一样了,如果身份不一样,一个是机关干部,一个是企业职工,那退休工资计算方式肯定就不一样了。

    1、老人退休工资如何计算

    在养老保险个人缴费制度建立前参加工作,并在此前退休的人在社保系统叫老人。老人才有工龄五年一档的说法。

    养老保险个人缴费制度建立前,城镇职工退休后领取的叫退休工资。退休工资是和在职时的工龄及退休前的档案工资挂钩的,大多数地区工龄共分为四档,但并不都是按五年一划档的。那时的政策大多是,在职工龄为满10年不满20年的,退休工资按人事档案工资的70%计算。在职工龄满20年不满30年的,退休工资按人事档案工资的80%计算。在职工龄满30年不满35年的,退休工资按人事档案工资的85%计算。在职工龄满35年及以上的,退休工资按人事档案工资的90%计算。

    另外,允许在此基础上额外给予奖励待遇。比如有国家级劳动模范、特殊功勋称号的,可上浮10% ~ 15%,比如独生子女父母可额外上浮5%,具体标准以地方政策为准,很多地区只有机关事业单位正式编制人员才有这样的待遇。但总和不能超过在职时人事档案工资的100%。另外不少老革命都是可以享受在职工资的100%的待遇的。相对而言,老人退休工资的计算方法是比较简单的。但那时社保个人缴费制度还没正式建立,除了合同工都不需要交费的。合同工最早从1986年起就开始交保险了。

    在2014年10月前,机关干部及事业财政供养人员是按工龄段计发退休工资的,20至30年工龄,发在职基础工资的80%,30至35年工龄,发在职基础工资的85%,35年工龄以上,发在职基础工资的90%;而企业职工是按上年度社平工资、缴费基数、缴费年限(含视同)计发退休工资的。明显不是一回事。

    2、中人和新人的养老金如何计算

    社保个人缴费制度正式建立后就不同了,退休待遇必须和缴费情况挂钩,因此计算办法就必须改变了。城镇职工退休后领取的叫养老金,不再叫退休工资了。养老金的计算逻辑发生了根本的改变。采取老人老办法,新人新办法,中人过渡法。

    养老保险个人缴费制度是什么时候建立的呢?企业和机关事业单位的时间窗口并不同步。各地企业养老保险个人缴费制度建立的时间是1992年~1995年,机关事业单位是2014年10月1日,也就是企业和机关事业单位养老金制度并轨时。足足相差了19~22年。这就是众说纷纭的双轨制。另外,机关事业单位在2014年10月1日同时建立了职业年金--补充养老保险。而企业单位虽然也有类似的职业年金的提法,但真正能享受到的人是极少数的央企和部分上市或大公司。

    在社保系统中,养老保险个人缴费制度建立前参加工作,此后退休的人叫中人。养老保险个人缴费制度建立后参加工作,此后退休的人叫新人。所以企业和机关事业单位的老中新的划分小窗口是不同的。但无论是企业还是机关事业单位人员,中人和新人都不再有工龄五年一分档的说法了,养老金等于基础性养老金加上个人账户养老金。另外由于中人有视同缴费年限,所以还会有过渡性养老金,新人没有。再有,机关事业单位退休人员几乎都有职业年金,也就是补充养老金年,而绝大多数企业退休人员几乎都无法享受企业年金,没有补充养老金。

    养老保险个人缴费制度建立后,养老金的计算不再看工龄,而是看养老保险的缴费年限,或者说,工龄的内涵已经变为养老保险的缴费年限。养老金的缴费年限不再分档,而是按年计算,并且精确到月。退休时养老保险的缴费年限等于视同缴费年限和实际缴费年限之和。视同缴费年限指养老保险个人缴费制度建立前在国企、大集体、机关事业单位的正式的、连续的,有人事档案记载的工龄。实际缴费年限是指养老保险个人缴费制度后真金白银缴纳养老保险的时间。

    养老金的计算也不再看在职时的工资水平,而是看养老保险的缴费基数或指数。也就是说,在职时挣多少工资,不能直接决定你退休养老金的高低,而是缴费标准的高低和养老金成正比。各地养老保险缴费基数的最低标准可以是当地社平工资的40%或60%(看地方政策),最高标准是当地社平工资的300%,多缴多得,长缴多得。

    除了缴费年限和缴费指数,养老金的计算还涉及退休时当地上一年度的社平工资,养老金个人账户的多少,退休年龄等诸多要素。养老金水平由这些要素综合共振决定,计算标准虽然比以前复杂多了,目前属于中人过渡期,双轨制效应,使得养老金还会有相当长一段时间的不合理。将来企业中人不在时,双轨制效应才能得以基本消化。那时的养老金会彰显设计之初所追求的科学和客观,更能体现社会的公平和效率。

    我是“水流云在草青青”,认真诚恳的退休顾问,欢迎大家加我的关注,查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养,老有所依。

    曾经的时候,机关事业单位退休金是5年一个档次。

    最初是这么计算的,机关事业单位的退休金待遇是参照退休时的基本工资标准,根据工龄确定的计发比例,相乘就得出退休费的钱数了。

    说是5年一个档次,但是并不确切。一般10~20年工龄按照70%的比例计发,20年到30年是按照80%的比例,30年以上才5年一个档次。30~35年是85%,35年以上是90%。没有40年以上档次。

    另外,如果在工作期间得到一定的奖励或者荣誉称号,还可以享受退休基本工资计发比例提升待遇。

    比如独生子女可以提升5%的计发比例,享受国家特定荣誉表彰可以提升10%甚至15%。不过所有比例之和不得超过100%。

    2014年10月实施机关事业单位养老保险制度改革以后,国家使用新办法和老办法待遇比较。老办法仍然是这种方式,不过唯一的遗憾是要按照2014年9月的标准来进行计算,因为后期的机关事业单位工资制度变动很大。

    为了保证退休中人不吃亏,国家要求10年过渡期内,发放新办法比老办法的高出一定比例部分作为补偿。退休待遇理顺后,一般中人都会养老金高一些,之前欠发的待遇都会补发。

    至于退休待遇计算的新方式,主要包含了基础养老金,个人账户养老金和过渡性养老金以及职业年金4部分。

    机关事业单位退休待遇,除了企业人员没有职业年金部分外,新计算方式跟企业退休人员几乎一致,

    通过分析,养老金的计算公式可以看出,实际上我们的新养老金计算公式并不再是按照5年一个档次来计算。

    它综合了缴费基数、缴费年限、退休年龄等很多因素。

    单从缴费年限来看,即使多一个月,养老金计算时的缴费年限也多出0.0833年,所以每一个月的交费时间都很重要了。

    缴费基数影响着我们缴费指数的高低,影响着职业年金和个人账户划入钱数的高低,这样也影响着退休待遇的高低。

    在计算个人账户养老金和职业年金的时候,养老金计发月数关系着这两项待遇的高低。退休年龄越大,计发月数越小,相同个人账户余额的情况下,养老金的月领取额就越高。

    所以说,社保缴费5年一个档次,已经是过去时了,现在每一个月的社保缴费都很重要,而且缴费高低也很重要。

    首先可以告诉题主,养老金的计算没有5年一档这个说法。

    在养老金并轨以前,机关事业单位退休工资的计发是有这个概念,即退休工资是根据本人的基本工资、奖励工资、各种津补贴加在一起,然后按照工龄的长短,以统一的比例来发放。比如工龄20年的发放70%、工龄30年的发放80%、工龄40年以上的发放90%。

    2014年10月1日养老金并轨以后,机关事业单位人员也与企业职工一样参加了养老保险,退休时也按照自己的缴费年限、缴费基数、缴费比例等数据计算养老金,然后由社保基金统一发放。为了使机关事业单位退休“中人"的养老金不减少、不吃亏,国家把“中人"养老金并轨前的正式工作年限算作视同缴费年限,并以一笔过渡性养老金作为补偿。这样,“中人"退休时的养老金便由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成,另外还有一笔职业年金作为养老金待遇的补充。

    具体计算公式为:

    基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金,其中:

    基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%;

    个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数; 过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费指数x视同缴费年限x1.4%。

    另外,为了确保“中人"养老金与并轨前的退休工资平稳过渡,还设立了“中人"养老金计算的10年过渡期,即对2014年10月1日至2024年9月30日期间退休的中人养老金釆取新、老两种办法对比计算。

    所谓老办法就是按照2014年9月的工资基数计算出退休待遇,然后再加上2015年以来上调的养老金绝对数; 所谓新办法就是上面介绍的中人养老金的三项计算公式。

    如果用老办法计算出的退休金待遇比用新办法计算的更高,就按照老办法计算的退休金待遇发放; 如果用新办法计算的退休金待遇比老办法计算的退休金待遇更高,在发放老办法待遇的同时,再对新办法高出部分的待遇用10年过渡期的调节比例进行调节,即每过渡一年发放10%丶过渡二年发放20%,依次类推,一直到2024年10月发放多出部分的100%。

    由此可见,所谓的社会养老金5年一个档来计算的说法是不存在的。从养老金的计算公式可以清楚地看出,退休人员养老金的高低不但受缴费年限、缴费基数、缴费金额、社平工资等6大因素的制约,而且还有着统一而严格的计算方式,那可是精确到月份的哦。

    感谢邀请,感谢楼主的提问。

    楼主你好,如果你参加职工养老保险,那么这个职工养老保险的累计缴费年限确实会影响退休金的待遇,但是它并不是按照5年这样一个档次来计算的,他是按照每一个月来计算的,也就是说甚至你多交一个月的养老保险都会对你的养老金产生一定的影响,因为它是根据你的月数缴费月数,来计算退休金待遇,而不是说根据5年这样一个长年限来计算,退休金待遇的,如果说5年来计算的话,实际上是对很多人相对不公平的一个体现。

    所以想要获得一个较高的养老金待遇,那么我们就要连续参保这个养老保险年限,因为只有你的缴费年限是连续的,才能够保证你的累计缴费年限相应的较多,那么在退休的时候才可以获得一个较高的养老金待遇,当然自至于自己交费年限是多少年,比如说41年或者是39年,那么都没有影响,它是按月来计算的,并不是说非得要交到5年一个整数,缴费年限才可以,并不是这样的。

    所以说自己完全大可以放心,比如说自己交的这个年限不是一个整数,那么也不会受到影响的,在计算退休金的过程中都是根据你的累积实际的缴费月数,去计算你的退休金待遇的,所以说,对于任何一个人来讲,都是相对公平的,不会造成这个不到5年,像这样的一个说法。

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    养老金多缴多得丶只要到退休年龄不管你缴了多少年一例办理退休发放养老金、缴三年按三年计发`缴五按年计发、缴八年按八年计发丶二十年`三十年`三十五年等的计发方法0总之缴多发多o缴少发少0到龄可退休○这样就设有坑{公平、我们都应呼如!

    感谢邀请,感谢楼主的提问。

    楼主你好,首先我在这里很肯定的,告诉大家这个是假的。因为养老金的多少确实是取决于养老保险的缴费年限,但是并不是按照5年这样来计算的,而是按照每一年甚至是每一个月这样来计算的,所以说你哪怕是多交几个月的养老保险,你自己最终获得的养老金待遇相对来说都会比别人多。

    假设如果按照5年一个缴费养老保险的档次来计算养老金待遇的话,那么实际上这种缴费19年的24年的或者是29年的这种人岂不是很吃亏吗?这样的话对于这些人来说也是非常不公平的,所以说根本就没有按照5年档次来计算这个养老金待遇,这一点请大家完全可以放心,只要是你每多交一年的养老保险,那么你就可以多获得一部分的养老金待遇。

    养老保险的计算方式就是,根据你的累计缴费年限,还有就是平均缴费指数和退休之前所在地区的社会平均工资来决定的,根本就没有说什么5年这样一个档次,这样一个计算条件,所以说这样的一个问题是子虚乌有的,大家完全可以放心,是没有这样的一个约束条件的。

    感谢阅读,请加我的关注。

    假如39年工龄的人和35年工龄的人办理退休时间在2014年10月以后(含10月),那么不管是什么身份,退休工资计算方式都是一样的。

    现在已经没有这种情况了。

    在2014年10月机关事业单位养老保险改革以前,确实存在这5年一个档的情况。机关事业单位人员退休后的养老金发放是按照本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发:工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的按85%计发;工作年限满20年不满30年的按80%计发。


    但是在改革以后,所有人实行的都是社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,因此是“长缴多得、多缴多得”。

    基础养老金=(参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%;

    退休后的养老金虽然依旧和缴费年限挂钩,但是每多缴一个月社保,退休金都会有直接的变化,而不再按5年一个档次来区分不同的待遇。

    同时,在职时每个月社保的缴费基数越高,退休后的养老金也会越多,通过退休前突击提拔来提升退休后待遇的做法也不可能实现了。

    按照国发[2015]2号和人社部发[2015]28号文件精神,从2014年10月起,机关事业养老保险正式在会国启动,机关事业单位人员退休工资计算方式和企业职工退休工资计算方式一样,都是由上年度社平工资、缴费基数、缴费年限三个因素决定。

    目前我国的养老金体系已经越来越公平和合理,缴纳社保时间越长费用越多的人,在退休后能享受到的待遇就越好。

    我是职场问答达人流雷电,关注我,分享机关单位和国企的各种知识!

    如果有不同意见,欢迎下方评论留言!

    是真的。我1983年10月参加工作,2018年7月退休。工龄34年零9个月,差3月35年,比达到35年工龄少6百多元工资。其实我是1983年7月到劳资部门办的手续,由于单位重新登记,我顺手写成10月。(单位档案室被烧,不好查了)

    朋友们,不要相信传言。

    如果你有时间到社保公司了解一下就明白了,我妻子也是听信别人的五年一个挡,交了十五年就想停了不交,在我的坚持下才一直交着。

    事实是:多交多得,保龄越长,拿得越多。

    我们知青人员企业退休职工,望中央领导市政府巡查组领导!多多帮忙呼吁知青要合理合法养老待遇享受发放呢?享受养老起步按政策文件,执行发放呢?提升到1400元吧!从2019年1月起,以前的年限不追补,望中央领导市政府巡查组领导成员用公开透明政策,求得到视同工龄,个人帐户,过度养老待遇和扣减10年工龄规还知青们吧!克扣我们85元规还知青们吧!为知青们落实政策。!万分感谢军山街政府机关领导们,谢谢全体成员用公开透明政策,求进快解决吧!谢谢!!!

    社会养老金以每年20%提价太坑人,世界投资大师巴菲特,每年的复利也不过20%,他可是世界首富,缩小贫富差距,才是硬道理,降物价吧,藏富于民,跟发达国家本质区别就是社会福利分配,眼光放长远

    不过,为确保机关事业养老保险顺利实施,在10年过渡期内,采取新旧办法分别计算退休工资然后进行对比,新办法计算的退休工资高按新办法执行,旧办法计算的退休工资高按旧办法执行。

    我们的养老保险制度正在不断完善中,退休工资的计算方式也将会更加公平、更加科学、更加合理。

    两人都属于中人,都是企业退休人员的话,养老金计发办法是一样的;如果一个是企退人员,一个是事退人员,养老金计发办法不一样。

    大家好,我是社保专家思之想之,39年工龄的人和35年工龄的人退休金计算方式一样吗?

    39年工龄的人,1980年参加工作,35年工龄的人,1984年参加工作,都是在养老保险制度建立之前参加工作的,现在才退休的,所以都属于中人。

    如果两个人都是企业退休人员的话,养老金办法是一样的,两个人的养老金都是三部分构成,分别是基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。

    不同的是,由于39年工龄的缴费年限比35年工龄多4年,所以在缴费水平一样、退休年龄一样、所在地区一样的情况下,39年工龄的人养老金是要比35年工龄的人要更高的。

    因为养老金是多缴多得,长缴多得,缴费年限越长,养老金会越高。

    如果两个人一个是企退人员,一个是事退人员,养老金计算方式就不同了。

    事退人员目前养老金的计发办法,对于中人,是实行新老办法对比,哪个高按哪个发,如果新办法高,那么实行10年过渡期政策,第一年补发高出养老金的10%,第二年补发20%,一直到2024年补发100%。

    不过,由于目前多数地区机关事业单位中人养老金补发政策还没有出台,所以中人养老金还没有补发到位,只有江苏无锡等地率先补发到位了,所以目前多数机关事业单位退休中人领取的还是预发性养老金,是低于实际待遇的。

    综上所述,两人同属企业退休人员,养老金计发办法一样,主要是看缴费年限,缴费水平,当地上年度平均工资,退休年龄。两个人分属企退和事退,计发办法就不一样了。

    更多社保问题关注思之想之。如果你想要咨询社保问题,请点击我的头像,点击屏幕下方的圈子加入。

    问题是:39年工龄和35年工龄的人,退休工资计算方式一样吗?

    ★首先说明一点,无论39年工龄和35年工龄的人,退休后是没有退休工资的!

    工资,是在职工作的劳动报酬,退休后不再工作,何来工资?

    退休后,未参加社会养老保险的,领取的是退休费;

    参加社会养老保险的,领取的是养老金。

    答案是:

    一、退休后

    (一)机关、企事业单位按照不同时段,2014年10月以前,机关事业单位领取的是退休费;企业单位领取的是养老金,退休费、养老金计发方式是不一样的;

    2014年10月以后,机关、事业单位全员参保,领取的养老金计发方式是同企业单位一样的。

    (二)同理,39年或者35年工龄退休的,要区别不同时段,2014年10月以前的,退休费、养老金计发方式不一样;

    2014年10月以后,无论39年或35年工龄,也无论机关、企事业单位退休养老金计发方式是一样的。

    二、2014年10月以前机关事业单位计发退休费方式

    2006年,机关事业单位工资制度改革,退休费计发方式如下:

    退休费退前最后一个月基本工资额,按工作年限计算:

    35年90%;

    30年85%;

    20年80%;

    10年7O%;

    不足10年50%计发。

    三、2014年10月以后,机关、事业单位退休人员同企业单位一样,全部是计发养老金。

    2014年10月,机关事业单位全员参加社会养老保险,退休后不再领取退休费,同企业单位一样领取养老金。

    机关事业单位,养老金计发方式同企业单位一样,按照当地社平工资、养老保险缴费年限、缴费额套入固定公式计发。

    四、参加社会养老保险的退休人员,养老金计发办法中有一项,社会保险个人账户储存额计发月数:

    50岁退休,按照195个月计发;

    55岁退休,按照170个月计发;

    60岁退休,按照139个月计发。

    这个系数,是按照中国人均寿命计算得出来的。

    (一)50岁退休,存活195个月;55岁退休,存活170个月;60岁退休,存活139个月,社会养老保险个人账户储存额支付完毕,也就是说,社会养老保险个人缴费全部领取回来。

    继续存活,养老金应由社会养老保险个人账户支付的部分,由于社会养老保险个人账户已无钱支付,改由社会养老保险统筹账户支付,你就赚了。

    (二)如果,50岁退休,木有存活195个月;55岁退休,木有存活175个月;60岁退休,木有存活139个月,社会养老保险个人账户储存额木有支付完毕,社会养老保险个人缴费木有完全领取回来,你就亏了。

    不过,社会养老保险个人账户养老金余额,可以继承。

    ★附:养老金计发公式,2014年10月以后,机关、事业、企业单位同一的。

    仅供参考。

    退休待遇的工资计算方式与退休人员的身份相关。

    如果是事业单位职工,将使用事业单位职工的退休工资计算方式;如果是企业职工则选选企业职工的退休工资计算方式。

    事业单位规定,35年以上工龄的,可以按照基本工资的90%计发退休金,再加上一些职级生活津补贴。不过这都是机关事业单位养老保险制度改革以前退休人员的计算方法。

    当然,在各地中人正式养老金方案还没有出台之前,对2014年10月以后陆续退休的中人,各地仍然统一使用2014年9月以前计算退休工资的老办法计算待遇。另外,在2014年10月到2024年9月这10年的过渡期内,机关事业单位中人釆取新、老办法对比计算养老金时,也仍然会釆用这种老办法来计算中人的退休金待遇。

    养老保险制度改革以后,城镇职工中人的养老保险可以分为三个账户,即基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。在三项公式中,39年工龄和35年工龄所涉及的缴费年限、缴费工资、个人账户储存额、社会平均工资、退休年龄等有关要素不同,因而计算出的养老金肯定不同。

    因此,在同等条件下,39年工龄肯定要比35年工龄的人养老金要更多。因为39年工龄的人,不仅仅比35年工龄的人多了4年工作时间,在同等条件下还意味着多了4年缴费年限、4年缴费工资和发展变化后的社会平均工资,等等。

    当然了,如果在不相同的条件下,也有可能35年工龄的人,缴的养老保险费比39年的多、社平工资更高,因而退休时计算的养老金要比39年工龄的多。

    一个企业内工龄不同,缴纳养老保险费的基数、工资不同,或者是工龄相同,缴纳养老保险费的基数、工资高低不同,最终计算出的养老金高低也自然不同。所以说,同年参加工作同年退休的人,有的退休后的养老待遇不同,也就不必感到奇怪了!

    39年工龄和35年工龄退休工资计算方式一样吗?相信题主心里应该有答案了。

    事业单位中,工龄与退休金挂钩吗,35年和40年工龄退休金相同?

    退休工资怎样计算?

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    一般来讲,退休工资的计算方式都是一样的。实际上退休工资的这一叫法也不规范,退休之后是不领取工资的,过去叫做退休费,现在都叫做养老金。

    养老金的计算

    (1)按工龄计算退休费。

    过去的时候存在着一种按工龄计算退休费的办法。以退休前的基本工资为基础,按照工龄确定退休费的计发比例,有条件的还可以发放一定的退休生活补贴。机关事业单位过去都使用着这样的退休费计算方式。

    发放比例:工龄满10年不满20年,发放基本工资的70%;工龄满20年不满30年,发放基本工资的80%;工龄满30年不满35年,发放退休工资的85%;工龄满35年及以上,发放基本工资的90%。

    这种情况下,如果工龄是满35年确实和39年的发放比例是完全一样的,都是90%。

    可是退休费发放比例还会根据所受的奖励和表彰情况,或者独生子女父母身份情况有所额外提升,但是提升后比例不得超过100%。

    退休生活补贴的数额,一般是按照退休时的职务级别来确定发放标准的,跟工龄没有关系。

    虽然说2014年10月机关事业单位实施了养老保险制度改革,推出了养老金计算新办法。不过国家为了保障老办法退休待遇和新办法退休待遇的顺利衔接和过渡,仍然设置了2014年10月到2024年9月的10年的过渡期。现在机关事业单位退休人员还会按照老办法计算退休待遇,作为计算养老金的保底待遇。

    (2)按缴费年限计算养老金

    其实多数人也可以看到了,在过去的养老金计算方式中,大家工龄不同,影响养老金真的不大。很有可能工作35年和39年养老金是完全相同的,但是这种待遇也让大家诟病很久,是典型的大锅饭待遇。

    国家从90年代开始就建立了企业养老保险制度,2011年社会保险法将之订立为基本养老保险。2014年10月对机关事业单位实施养老保险制度改革,他们参加的保险也属于基本养老保险。大家的养老金计算方式是完全一致的,只要参保缴费只会增加基础养老金和个人账户养老金。

    不过对于之前的缴费年限,机关事业单位还有过渡性养老金可以拿。另外机关事业单位还建立了职业年金,作为补充养老保险机制;对应的是少部分大型国有企业建立的企业年金制度。但是绝大多数普通企业是没有年金制度的。

    按照缴费年限计算养老金,每一个月的养老保险缴费,都会增加基础养老金和个人账户养老金两部分,每一个月的缴费年限都可以转化为0.0833年。这种情况下,工龄39年和工龄35年在同样的养老金计算公式下,计算出来的结果可就有差异了。

    按照基础养老金计算公式,假设平均缴费指数是一的话,缴费39年可以领取39%的退休上年度社会平均工资,缴费35年可以领取35%的退休上年度社会平均工资。养老金差距是4%的社平工资,当社平工资是6000元的情况下,每月就能相差240元。如果再加上个人账户养老金或者过渡性养老金,养老金总和差距能够达到三四百元。

    所以,现在的养老金计算公式是比较公平合理的。

    你所问的是“计算方法”,明确告诉你是一样的。职工退休时的养老金由两部分组成:基础养老金和个人账户养老金。

    养老金=基础养老金+个人账户养老金,个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139。基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

    本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

    从公式中可以看出,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。最低为60%,最高为300%。

    一般企业职工缴费指数为60%,40年工龄也就3000左右。而有的人最高可达这个数的五倍,那就不是一般人了。

    首先,先纠正一个表述问题,退休工资应该为退休金或者养老金!

    1. 39年工龄的人和35年工龄的人的养老金计算公式一样吗?

    ①如果是两个人一个在国企单位累计工龄,一个在普通民营企业缴纳社保,那两个人的养老金计算公式就大不相同。

    ②如果两个人都是在国企单位或者都在民营企业,就算在不同的时期缴纳的社保,养老金公式可能有所不同,但是如果在同一时期缴纳,一般来讲公式是相同的。

    2.养老金怎么计算?

    ①按照政府文件规定,事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项,其中第一项是:基本养老金=〔职务(技术等级)工资+国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。

    其中职务(技术等级)工资,包括岗位工资,薪级工资,职务补贴,综合补贴,出勤补贴等,出勤补贴不算,其他的都可以算在内。

    国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的,各地不一样。

    ②民营企业基本养老金=基础养老金+个人账户养老金;

    基础养老金=(当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%;

    个人帐户养老金=参保人个人账户累计储存额÷国家规定的计发月数;

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    现在机关事业单位养老并轨,请问在96年就搞了养老保险试点,机关事业人员一直按比例在工资扣养老金人员,退休工资如何算,是不是应该比才推行机关事业缴费人员要高些,这也是四川在部分县市中搞的试点。

    不要幼幻想退休工资有多少了,企业的退休工资是最低的,我个人三十年的工令退休时才一仠一佰多元,退休是按你平均工资40%计算的,如果你在职3000元的工资,退休才能领1200元,所以不要在提退休工资了。饿死你。

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